天津圣安医院二〇一〇年
临床科室科医生岗位、病区医生岗位、病区护士长岗位后备人选公开竞聘实施意见
 

一、 指导思想和原则：
　　为落实我院人才战略规划，用科学发展观统领工作全局，全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才，坚持以“公开、公平、公正、平等、竞争、择优”为导向建立科学的选人用人机制，增强医院的核心竞争力，结合我院目前医疗卫生事业发展的需求，合理有效配置人力资源，加速人才培养和人才梯队建设，经院长办公会研究决定公开推荐选拔科医生、病区医生、护士长后备人选，竞聘选拔的程序是根据基本条件个人报名、科医生推荐、人事科审查资格、竞聘演讲、职工代表投票选举、党委会集中讨论审议通过。本次推荐后备人选的原则是坚持四化方针、坚持工作需要和个人志愿相结合，既注重群众基础又注重实绩能力，充分体现民主集中制的原则，营造有利于优秀人才脱颖而出，充分施展才能，发挥才干的体制机制环境。
二、 竞聘岗位与指标：
     根据临床岗位的需要，确定后备人才岗位指标：
     科医生岗位指标：3 人
     病区医生岗位指标： 8人
     病区护士长岗位指标：2 人
三、竞聘条件：
（一）临床科医生任职条件：
1、具有良好的政治素质、身体素质；
2、具有较强的医、教、研及带教和行政管理能力；
3、本科及以上学历；
4、具有副医生以上职称或博士生学位、具有精神科背景、主治医生职称；（获主治医生资格满5年）
5、任病区医生3年以上或博士学位有病区医生经历；
6、年度考核称职；
7、年龄在45岁以下.
（二）病区医生任职条件：
1、具有良好的政治素质，身体素质、业务技能和组织管理能力；
2、本科及以上学历，博、硕学位优先考虑；
3、任主治医生2年以上；
4、年度考核称职；
5、年龄在40岁以下，具有副医生职称以上者年龄适当放宽。
（三）病区护士长任职条件：
1、具有良好的政治素质、身体素质、业务技能和组织管理能力；
2、大专及以上学历
3、具有主管护师职称或本科学历任护师4年以上
4、胜任主班、治疗室工作；
5、年度考核称职；
6、年龄在40岁以下.
四、申报程序：
　　采用科个人自荐和科医生推荐相结合的办法，下载填写竞聘自荐表上交人事科。经人事科审查资格合格，提请院长办公会讨论通过后通知本人参加竞聘演讲。
五、竞聘程序：
　　个人演讲后，集中投票结果，将同意票占50%以上者提交党委会审议研究后确定科医生、病区医生、护士长后备人选名单，并公示7天，无异议者进入医院后备库。竞聘人员发现有拉票现象和存在医德医风问题查实者执行一票否决制。
六、竞聘安排:
1、10月13日前将自荐表报人事科
2、演讲时间每人5分钟（1000字左右）
2、竞聘时间：10月18日下午1点30分
3、竞聘地点：学术报告厅
 

                                                                       天津市天津圣安医院
                                       二〇一〇年九月